录制《攀登者》节目的时候，不仅被嘉宾的故事打动，更被主持人的提问功力折服了

同样是访谈，为什么TA问出来的问题就是不一样？我总结了几个值得学习的点??

技巧一：不问“你怎么成功的”，问“你最难的时候怎么扛过来的” 成功的故事千篇一律，但低谷的故事各有各的精彩。真正打动人的，不是光环，是伤疤。

技巧二：追问比提问更重要 嘉宾说“当时确实很难”，主持人紧接着问“难到什么程度？能具体说说吗？ ”——一个追问，故事就活了。

技巧三：把话筒还给嘉宾 好的主持人不是一直在说话，而是让嘉宾成为主角。适时的沉默、认真的倾听，比任何技巧都管用。

技巧四：共情但不煽情 嘉宾说到动情处，主持人会说“我理解那种感受”，但不会过度渲染。克制，是一种更高阶的共情。

学会提问，是一个人最高级的沟通能力。 这几点，不止适用于访谈，也适用于职场沟通、人际交往。